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皇冠比分:静安成功协调劳资纠纷提升工会“魅力” 积极参与劳资握手

时间:2019/12/3 12:34:06   作者:   来源:   阅读:185   评论:0
内容摘要: 白先生是江宁路街的党群工作者,他负责组建聚水潭公司的工会。他在一家外国公司工作了多年。五年前,他“越界”申请社区工作。在与基层企业打交道时,白先生发现他多年的销售沟通技巧也能为工会的成立“加分”。“早在2014年,巨水滩公司就在江宁街冠生园互联网金融园区注册成立。公司成立时只...
      白先生是江宁路街的党群工作者,他负责组建聚水潭公司的工会。他在一家外国公司工作了多年。五年前,他“越界”申请社区工作。在与基层企业打交道时,白先生发现他多年的销售沟通技巧也能为工会的成立“加分”。

“早在2014年,巨水滩公司就在江宁街冠生园互联网金融园区注册成立。公司成立时只有7名员工。近年来,企业发展迅速,已发展成为SaaS合作平台,为全国30多万家电子商务企业提供全面的信息解决方案,成为SaaS电子商务软件的领导者。”白先生告诉记者,他早在5年前就已经和企业的经理建立了联系,看着企业一步步“成长”,现在有近1600名员工。

聚水潭CEO罗还东是党员,经常参加公园党支部的活动。作为总支部书记,白先生在活动中没有忘记宣传工会成立政策和工会会员的福利。有一次,公司首席执行官问白先生如何申请工会会员卡。"如果没有工会,我可以为员工申请会员卡吗?""我们将尽力为我们的员工做些事情。"党群工作者积极联系上级工会,通过员工个人申请的渠道为公司员工申请会员卡,这样他们就可以享受工会会员的各种福利政策,员工也逐渐不再熟悉工会。

积极参与劳资握手

党群工作者除了为客户提供服务外,还积极参与公司和谐劳动关系的构建。工会成立前,聚水潭公司曾发生过劳资纠纷。白老师告诉记者,“当时,一名员工因技术失误给企业造成了严重损失。企业不得不解除与他的劳动关系,但雇员提出了高额经济补偿的要求,这造成了劳资矛盾。”劳资双方陷入僵局,没有人愿意让步。员工们准备申请仲裁。

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