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教师选拔
文章来源:  发布人:  发布时间:2010年12月15日  浏览 8408
我们的教师选拔、监督、考核制度是非常严格的,通过权威招聘网站以及各大院校广泛合作,精心挑选适合要求的教师和后备人才,经过试讲(自选、命题2个环节)、试讲合格者进入7天短期培训、7天短期培训再试讲、合格者进入后备教师队伍、后备教师进行各项公开课活动逐步提高业务水平、水平提高后安排1对1课程、1对1课程教学量达到100小时后安排小班课程,在这个的基础上,学校5年以来一直坚持几大原则,保证了教师队伍的战斗力。
第一,坚决不聘用大学生或者研究生担任兼职教师工作,这类所谓“教师”只具备讲题能力,没有科学严谨的教学思路和体系,可以在课堂上博学生一乐,但对于学生的成长实则没有帮助,而且这些所谓“教师”并非把教书育人当成事业,而是临时挣钱的一个短工而已,不具备延续性;
其次,重视教师品格和师德,对于现在很多教师在品格和师德方面有很大的缺失,沦为金钱的奴隶,不热爱教育事业,没有真正把心思放在孩子身上,如果我们的教师责任心、师德和品格有瑕疵,实行一票否决制,永不录用;
第三,重视教学的创新,我们不要照本宣科,千篇一律的教学,要求每个老师都有自身的闪光点,有自己的创新有效的教学方法并推广;
第四,注重平时的教研活动,每周五上午进行的教学评估,每位老师都必须准备专题,有评分,不达标,对于教师的岗位晋升及绩效影响非常大
 
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